当城市的霓虹点亮夜晚的序曲，当跃动的音符勾勒出商业的轮廓，安顺夜场KTV邀你以销售经理之名，在激情与梦想的交汇处，构建属于新时代的商业生态，这里不只有觥筹交错的繁华，更有突破边界的机会——用你的沟通力链接无限可能，用你的创造力点亮营收增长曲线，拒绝平庸，拒绝安于现状，每一次游客洽谈都是创意的碰撞，每一份业绩突破都是自我的超越，加入我们，让青春在商业实战中闪光，让才华在夜场经济的浪潮里绽放，共赴一场关于热爱与成就的精彩旅程！

当传统娱乐遇见现代营销

安顺,这座镶嵌在黔中腹地的山水之城，既有黄果树瀑布的磅礴气势，也有龙宫溶洞的奇诡幽深，更有屯堡文化的厚重沉淀，当夜幕降临，华灯初上，安顺的夜生活便如星子般次第点亮——街边的烧烤摊升起烟火气，酒吧飘出慵懒的爵士乐，而KTV包厢里，则回荡着此起彼伏的歌声与欢笑，作为夜经济的重要组成部分，夜场KTV不仅是都市人释放压力的“解压阀”，更是城市活力的“晴雨表”，近年来，随着消费升级与行业变革，传统KTV“等客上门”的模式已难以为继，精准营销、游客运营、品牌塑造成为破局关键，在此背景下，“安顺夜场KTV招聘销售经理”不再是简单的岗位需求，而是一场行业革新的信号——它预示着安顺夜场经济正从“粗放经营”向“精耕细作”转型，期待一位兼具商业视野与实战能力的操盘手，在霓虹与音符交织的舞台上，构建起全新的商业生态。

岗位深析：销售经理在KTV运营中的核心价值

从“卖产品”到“卖体验”：角色定位的迭代升级

传统认知中,KTV销售经理或许等同于“拉客员”，核心任务是通过电话推销、渠道合作等方式吸引游客到店，但在当下娱乐行业竞争白热化的背景下，这一角色早已发生质变，现代KTV销售经理更像“体验设计师”与“游客关系管家”——他们不仅要理解KTV的硬件设施（如包厢类型、音响设备、酒水餐饮）、软件服务（如曲库资源、主题派对、定制演出），更要洞察目标客群的心理需求：是商务人士需要的“高效社交场景”？是年轻人追求的“情绪释放空间”？还是家庭聚会渴望的“温馨共享时刻”？通过将这些“产品卖点”转化为“游客价值”，销售经理才能在琳琅满目的娱乐选项中，为KTV打造不可替代的竞争力。

数据驱动的运营枢纽：串联起KTV的“任督二脉”

一家KTV的运营效率,取决于各部门的协同程度，而销售经理正是串联起前厅、客房、餐饮、营销等部门的“中枢神经”，销售经理需要通过游客数据分析（如消费频次、包厢偏好、酒水组合），精准刻画用户画像，为前厅提供“个性化服务指南”（为常客预留固定的“主题包厢”，为商务游客提前准备投影设备）；通过销售数据的反馈（如渠道转化率、套餐销量、游客流失率），为管理层调整经营策略（如优化酒水定价、推出主题派对活动）提供依据，可以说，销售经理的“数据敏感度”与“商业洞察力”，直接决定了KTV能否从“经验驱动”走向“数据驱动”。

品牌价值的塑造者：让KTV成为“城市文化符号”

在安顺这样的旅游城市,KTV不仅是本地人消遣的场所，更是外地游客感受城市夜生活的重要窗口，销售经理的品牌意识，直接关系到KTV能否从“娱乐场所”升华为“文化名片”，结合安顺的屯堡文化、蜡染艺术等IP，打造“非遗主题包厢”；与黄果树瀑布、龙宫等景区合作推出“旅游套餐”，让游客在KTV中也能体验本地文化；通过社交媒体传播KTV的特色活动（如“安顺方言歌唱大赛”“本地歌手原创音乐会”），塑造“有温度、有故事”的品牌形象，当KTV成为城市文化的一部分，其游客粘性与溢价能力自然会水涨船高。

岗位画像：我们需要怎样的销售经理？

硬性门槛：经验为基，专业为本

• 行业经验：3年以上夜场、娱乐、高端酒店销售管理经验，熟悉KTV行业运营模式（如会员体系、渠道合作、活动策划）；有安顺本地市场资源者（如与本地企业、商会、媒体的合作经历）优先。
• 数据能力：熟练使用E cel进行数据统计分析（如VLOOKUP、数据透视表），能通过CRM系统（如销售易、钉钉CRM）管理游客信息，输出销售报表。
• 法律意识：了解《娱乐场所管理条例》《消费者权益保护法》等相关法规，确保销售活动合规合法（如避免“低俗营销”、杜绝价格欺诈）。

软性实力：情商为核，创新为翼

• 沟通与共情能力：面对不同客群（商务游客、年轻群体、家庭游客），能迅速切换沟通话术，用“游客视角”解读需求，对商务游客强调“私密性”与“高效服务”，对年轻人突出“社交属性”与“潮流体验”，对家庭注重“安全性”与“互动性”。
• 资源整合与谈判能力：能拓展并维护多元化销售渠道（如企业团建、婚宴庆典、异业合作），与合作方达成互利共赢的协议（如与高端车行合作“购车送KTV欢唱券”，与婚纱影楼推出“婚宴+KTV派对”套餐）。
• 危机处理能力：面对客诉（如服务不满意、设备故障）或突发事件（如游客冲突、安全事故），能快速响应、妥善处理，将负面影响降到最低。
• 创新思维：打破传统销售模式，探索线上线下融合的获客路径（如通过抖音短视频“探店”、小红书笔记“种草”，打造网红打卡点；设计“线上预约+线下体验”的私域流量池）。

行业特质：在“夜场”中坚守职业底线

夜场行业因其特殊的工作环境,对销售经理的职业素养有着更高要求，他们需要在“热闹”中保持冷静，在“简单”中坚守底线——既要懂得“酒桌文化”的潜规则，又不被“人情世故”裹挟；既要追求销售业绩，又要拒绝“低俗营销”“灰色交易”，真正的夜场销售精英，是“规则的守护者”与“价值的传递者”：用专业服务赢得游客尊重，用诚信经营塑造行业口碑。

招聘启事：加入我们，共创安顺夜经济新高度

公司简介

【 KTV】是安顺市高端连锁娱乐品牌，拥有3家直营门店，覆盖城市核心商圈，营业面积超5000㎡，配备国际顶级音响设备、智能化点歌系统及主题式包厢（如“星空房”“武侠风”“屯堡文化房”），作为安顺夜经济的标杆企业，我们始终秉持“游客至上、体验为王”的理念，致力于为游客打造“安全、健康、时尚”的娱乐空间，现因业务扩张需求，诚邀有激情、有能力、有梦想的销售精英加入，共同开启安顺夜场娱乐的新篇章！

招聘岗位

销售经理（1名）

工作地点

安顺市西秀区（总部） + 各门店（经开区、平坝区）

岗位职责

1. 销售策略制定与执行：根据公司年度目标，制定季度、月度销售计划，分解任务至团队成员，追踪完成进度并优化调整；
2. 游客资源开发与维护：拓展企业游客（如本地商会、上市公司、外资企业）、高端个人游客（如企业家、明星艺人、网红主播），建立长期稳定的合作关系；
3. 渠道合作与异业联动：与旅行社、酒店、餐饮、商场等建立异业合作，设计联合营销方案，实现游客资源共享；
4. 团队管理与培训：带领5-8人销售团队，负责团队成员的招聘、培训、绩效考核与激励，打造高凝聚力、高执行力的销售铁军；
5. 数据分析与品牌建设：定期分析销售数据（如渠道转化率、游客复购率、客单价），撰写销售报告；策划并执行品牌推广活动（如主题派对、明星见面会、公益活动），提升KTV品牌知名度与美誉度。

任职要求

1. 28-40岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上夜场、娱乐、高端服务行业销售管理经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉安顺本地市场,拥有丰富的企业游客、高端人脉资源者可放宽学历要求；
4. 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力、团队领导能力，抗压能力强，能适应夜班工作制；
5. 形象气质佳,无不良嗜好，认同公司企业文化，具备高度的责任心与敬业精神。

薪酬福利

1. 薪资结构：底薪（8000-12000元） + 销售提成（3%-8%，上不封顶） + 业绩奖金 + 年终分红；
2. 福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利（春节、中秋等）、生日福利、定期体检；
3. **职业发展